知名清潔劑大廠妙管家今年8月將辦員工旅遊，但公司卻沒有經過員工同意，要求員工在4月清明節假期補上班，儘管公司有公司的理由，但新北市勞工局認定，要員工在國定假日上班涉及違反勞基法，可依法開罰。

假日時間照常到公司員工訓練，是清潔劑大廠妙管家的企業文化，但員工這次抱怨的卻是一年一度的員工旅遊；根據員工提供的通知單顯示，4月份4天的清明連假，當中有2天必須回來補上班。

補上班的理由是，因為8月份全公司要出國旅遊，多放5天假，其中2天補假挪到清明節補，員工投訴媒體，一是未經員工同意，二是旅遊日期還沒定案就先補假，似乎太誇張。

公司則澄清說，員工旅遊算是一種福利，且2月早就拍板定案，這次旅遊將佔用5個上班日，才會先調整下月4、5日兩天國定假日，並將另選2天假日，以4天上班來代替員工旅遊佔用的5個上班日。

不過，新北市勞工局回應，因為妙管家沒得到員工同意就要求員工在國定假日上班，已違反勞基法，可能被處2萬到30萬元的罰鍰。

文章出自於 http://www.ettoday.net/news/20130323/180686.htm

8月員工旅遊 清明竟補班

國定假日強制上班 妙管家違法

妙管家以員工旅遊為由，要求員工在清明節補班遭投訴。余思維攝

【李定宇╱新北報導】國內知名清潔用品公司妙管家，因今年8月將舉辦為期7天的員工國外旅遊，竟要求員工在下月4、5日的清明節連假先行補班，員工認為旅遊尚未成行、日期亦不確定，公司不應強迫員工在國定假日補班，怒向《蘋果》投訴。新北市勞工局表示，妙管家未取得員工同意，逕自要求員工在國定假日上班，已違反《勞基法》，可處2至30萬元罰鍰。

員工達千人規模的妙管家公司，總公司位於汐止區，成立近30年，該公司每年舉辦員工旅遊，今年規劃要前往日本7天，屆時扣除假日，將有5天佔用到上班日，公司遂公告下月4日及5日的清明連假，員工須回公司補班。 

旅遊時間未定案

妙管家員工不滿表示，公司用員工旅遊的名義，要求員工在國定假日上班，但在員工旅遊未成行、時間也不確定的情況下，就公告強制要求，相當不合理。
對於員工的反彈，妙管家公司祕書長指出，公司多年來持續舉辦員工旅遊，曾前往美國、歐洲為期10多天，每次約有7成員工參與。 

應該用年假參與

妙管家公司祕書長表示，今年的員工旅遊將佔用5個上班日，才會先調整下月4、5日兩天國定假日，並將另選兩天假日，以此4天上班，來代替員工旅遊佔用的5個上班日，這樣員工們就能一起去旅行。
對此，新北市勞工局副局長許秀能說，員工旅遊非強迫參加，參加員工應用自己的年假、補休假或請假參與，但妙管家在未取得員工同意的狀況下，逕自要求員工於國定假日補班，已違反《勞基法》，可處2至30萬元罰鍰，尤其清明節是重要假期，員工可能要祭祖掃墓，若補班資方須先徵得勞方同意。 

國定假日上班相關規定

．國定假日應給予勞工休假，僱主仍須給予工資
．若勞工同意在國定假日上班，工資應加倍發給
．僱主如基於經營必要，得徵得勞工同意後，將國定假日與其他工作日對調
資料來源：新北市勞工局 

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